Конкурс «Социальное партнёрство – путь к гармоничным трудовым отношениям» Номинация «Лучший коллективный договор». Победителем стал Георгиевский региональный колледж «Интеграл», одно из лучших учебных заведений не только в городе, но и на Северном Кавказе, возглавляемое Саховским Дмитрием Александровичем, кандидатом педагогических наук. Д.С. Саховский.  «Интеграл» является победителем приоритетного национального проекта «Образование», экспериментальной площадкой Российской академии образования, где отрабатывается механизм функционирования системы управления качеством образования. С 2007 года в колледже работает межотраслевой региональный ресурсный центр, в рамках которого ныне сотрудничают 25 учебных заведений Северо-Кавказского федерального округа, осуществляется подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров и специалистов в сфере металлообработки и электроэнергетики. 
Секрет успеха прост. По мнению директора и председателя профсоюзной организации С.Д. Попандопуло – это забота о людях, которая для администрации и профкома всегда была на первом месте. Гарантом результативного социального партнерства выступает коллективный договор. Предметом особой гордости социальных партнеров является раздел по предоставлению социальных гарантий. Так работники получают единовременные выплаты к праздникам, юбилеям, только за 2012 год эта сумма составила 216 тыс. рублей. За стаж непрерывной работы в прошлом году в колледже ежемесячно выплачивалась доплата в сумме 942 тыс. рублей. Не забывают в «Интеграле» о тех, кто отсюда вышел на пенсию. В общей сложности в 2012 году на материальную поддержку работников было выделено 216 тыс. рублей. Не менее важным приоритетом деятельности администрации и профкома является охрана труда работников. Они в полном объеме и в установленные сроки обеспечиваются спецодеждой и другими СИЗ, моющими и дезинфицирующими средствами. Проведена аттестация 19 рабочих мест на сумму 68 тыс. рублей. Семь работников с вредными условиями труда получили в прошлом году доплату в сумме 21 тыс. рублей. В результате принимаемых мер здесь уже много лет отсутствуют случаи производственного травматизма и профзаболеваний. Уделяется должное внимание оздоровлению коллектива. За 3 последние года лечение получили 7 работников. Ежегодно проводятся профилактические осмотры и вакцинация от вирусных заболеваний за счет работодателя. Не менее важна для восстановления сил работников и активная культурно-массовая деятельность администрации и профкома. Для улучшения физкультурно-оздоровительной работы с работниками администрацией были приобретены товары и спортинвентарь на сумму 50 тыс. рублей. Сегодня на профучёте в первичке 249 человек, права которых отстаивают 9 профактивистов во главе с профсоюзным лидером—Саввой Дмитриевичем Попандопуло. Учитывая эту многогранную работу – никого не удивит 100% профсоюзное членство в учреждении. За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий неосвобожденному председателю профсоюзной организации выплачивается 30% доплата к должностному окладу.
Номинация «Лучший социальный партнёр».
Победу в этом конкурсе завоевал директор МБОУ СОШ №11 пос. Нового Георгиевского района Юрий Андреевич Телепенко.
 Администрация и профком строят свои отношения на основе социального партнерства, скоординированной деятельности, компромиссных решений. Руководитель школы всегда готов выслушать, вникнуть в проблемы работников, искать пути их решения. Совместными усилиями администрации и профкома, уже 11 лет возглавляемого учителем Мариной Анатольевной Калантаевой, разрабатываются условия коллективного договора, обеспечивающие сохранение и улучшение положения работников. Директором уделяется огромное внимание условиям труда, ярким свидетельством чего является отсутствие несчастных случаев среди учащихся и работников. Два года назад была открыта в школе столовая, теперь и ученики, и учителя обеспечены горячим питанием. В небольшой сельской школе работают 10 мультимедийных кабинетов. Продолжается выплата 25% надбавки к зарплате, возмещение коммунальных платежей сельским педагогам производится в полном объёме. Впервые именно в этой школе, по инициативе директора, был проведён профсоюзный урок для старшеклассников. Информация о деятельности профсоюзной организации размещена на официальном сайте школы и постоянно обновляется. В профсоюзе – все учителя и работники школы. Созданы оптимальные условия для развития талантов, творческих способностей педагогов. Учителя активно участвуют во всех мероприятиях, организуемых городским комитетом профсоюза совместно с отделом образования администрации Георгиевского района – в смотрах художественной самодеятельности, гала-концертах, туристических слетах, спартакиадах и т.д. Учителя школы всегда принимают участие в акциях, организуемых Профсоюзом, крайкомом, горкомом, в традиционных митингах 1 мая, посвященных защите прав трудящихся. Активно обсуждался в коллективе проект ФЗ «Об образовании в РФ», а коллективное мнение по данному вопросу было отправлено электронной почтой в адрес Госдумы РФ, в Совет Федераций, в Думу Ставропольского края. В школе создан доброжелательный климат, потому что педагоги ощущают социальную защищенность, возможность профессионального роста и повышения квалификации. Школа, где каждый не сам по себе, а все вместе и сообща.
Конкурс «Лучший профсоюзный лидер».  1 место присуждено учителю МБОУ СОШ №1 им. А.К. Просоедова г.Георгиевска—Ирине Фёдоровне Макарьевой. Под её руководством профком внедряет новые формы поддержки работников образования, ищет пути развития социального партнерства с администрацией, помогает коллективу решать задачи, связанные с модернизацией образования. Об этом и многом другом идёт наш разговор. - Ирина Фёдоровна, что сегодня представляет собой Ваша профсоюзная организация? - На сегодняшний день в школе работают 72 человека, из них 71—член профсоюза. Нынешний профсоюзный комитет был избран в 2012 году, но работает в том же составе уже 5 лет. Структура профкома включает следующие комиссии: оргмассовую, информационную, по охране труда, культмассовую. Кроме того, работают пять совместных комиссий: по охране труда, по социальному страхованию, по тарификации, по аттестации, по распределению стимулирующих выплат и экономии фонда оплаты труда, куда вошли как представители профкома, так и представители администрации. Я, как председатель первичной профсоюзной организации, принимаю участие в работе постоянно действующих органов управления школой, вхожу в состав Управляющего совета. В центре внимания постоянно находятся вопросы правозащитной деятельности, оздоровления работников и их детей, улучшения условий труда и, конечно, повышения оплаты труда. - Как Вы привлекаете работников в профсоюзные ряды? - Начнём с того, что каждый новый работник обязательно проходит через профком, где ему объясняют все преимущества и выгоды, которые он получает при вступлении в Профсоюз. Одним из средств мотивации является кредитный кооператив «Знание». Напрямую влияет на повышение мотивации для вступления в Профсоюз информированность членов Профсоюза о правозащитной деятельности Профсоюза, внештатных правовых инспекторов. Надо чаще публично рассказывать о выигранных процессах, касающихся увеличения зарплаты, пенсий, восстановления на работе, досудебного исправления нарушений прав работников, которые вскрываются при тематических профсоюзных проверках. Поэтому уделяем должное внимание информированию работников. - Расскажите о других направлениях работы профкома. - Их очень много. Конечно, особое внимание уделяется охране труда. Соглашение по охране труда подписывается ежегодно. В соответствии с соглашением приобретается спецодежда, моющие средства, комплектуются аптечки, проводятся медосмотры. Другой важный момент—обучение профсоюзного актива. Заседания профкома, где обсуждаются наиболее важные и текущие вопросы, проходят каждый месяц. Профком использует современные средства связи, электронную почту. Не остается без внимания профсоюза и культмассовая работа. Это посещение театра в г.Пятигорске, достопримечательных мест КМВ, Ставропольского края и соседних республик. Проведение новогодних вечеров и праздников весны, приуроченных к 8 марта. Традиционными стали встречи с ветеранами войны и труда—9 мая, 1 октября, туристические слёты, спартакиады.
Конкурс «Лучшая профсоюзная организация».
В коллективе МБОУ СОШ №4 г.Георгиевска вопроса, «Что делает Профсоюз?» - не задают. Знают: Протягивает руку помощи! Решает социальные проблемы! Отстаивает права и интересы человека труда! Формирует требования к работодателю! Содействует росту заработной платы! Осуществляет представительство интересов в суде! Юридически поддерживает и защищает! Знает, что делать! Наталья Викторовна Смирнова—учитель русского языка и литературы возглавляет первичную профсоюзную организацию.
 Слово победителю Н.В. Смирновой: «Основной задачей своей деятельности профком считает защиту профессиональных, трудовых, социально-экономических прав членов Профсоюза. Успех нашей работы зависит от сплоченности, ответственности, порядочности, организаторских способностей профсоюзного актива и согласованных действий всего коллектива и администрации. Понимание друг друга, взаимоуважение, взаимовыручка – вот тот фундамент, на котором можно реально построить здание толерантности, сотрудничества, добрососедства. Очень важно в современных условиях повышать уровень информированности рядовых членов о деятельности Профсоюза. Важно донести до каждого рядового члена Профсоюза наши общие преимущества. Информационные материалы, методические рекомендации, наглядная агитация – важные элементы в работе по мотивации профсоюзного членства. Поэтому нами ежемесячно обновляется информация на стенде «Мой профсоюз», на всех собраниях коллектива для текущего информирования членов профсоюза слово предоставляется членам профкома. Духовной пищей обеспечивает членов профсоюза школьная библиотека, фонд которой уже 10 лет пополняется экземплярами газеты «Мой Профсоюз». Внедрение компьютерных технологий в профсоюзную деятельность также позволяет использовать такие ресурсы, как интернет-технологии, электронная почта, создание текстовых, табличных документов и электронных архивов, сопровождение выступлений презентационным материалом, электронный учёт членов Профсоюза, открытие профсоюзной странички на сайте учреждения и др. Коллектив наш очень мобильный. Мы вместе не только работаем, но и активно отдыхаем, что также способствует сплочению коллектива.» |
